nilai ekonomi tenaga kesehatan kesehatan

Tenaga Kesehatan Profesional

 

Profesional kesehatan mahal untuk melatih, merekrut, dan memberikan perlindungan ketika tidak ada. Artikel ini melihat nilai ekonomi dan biaya untuk sistem kesehatan ketika profesional kesehatan itu sendiri tidak sehat.

Hasil survei Staf NHS 2021 yang diterbitkan pada 22 Maret, mencakup beberapa statistik menarik yang berkaitan dengan kesehatan staf [1].

Antara lain, kuesioner melaporkan:

  • Lebih dari 1 dari 3 staf melaporkan merasa kelelahan karena pekerjaan mereka (lebih dari setengah staf ambulans)
  • 30,8% staf mengalami masalah muskuloskeletal karena aktivitas kerja
  • 46.8% staf merasa tidak enak badan karena stres terkait pekerjaan dalam 12 bulan terakhir
  • 54,5% staf telah pergi bekerja dalam 3 bulan sebelumnya meskipun merasa tidak cukup sehat untuk melakukan tugas mereka.

Nilai Ekonomi

 

Dari perspektif ekonomi kesehatan , ini adalah statistik yang sangat mahal.

Profesional kesehatan mahal untuk melatih, merekrut, dan memberikan perlindungan ketika tidak ada. Ketika saya berbicara dengan rekan-rekan NHS tentang biaya ekonomi kesejahteraan staf, fokus diskusi sering kali pada ketidakhadiran penyakit, biaya alternatif menggunakan staf agensi, mengatasi tanpa perlindungan, atau, secara ekstrem, pergantian staf.

Jarang rekan kerja berbicara tentang biaya yang terkait dengan staf yang datang bekerja ketika sakit, dan dampaknya terhadap kemampuan mereka untuk bekerja. Kami para ekonom menyebutnya "presenteeism".

Presenteeisme memiliki biaya ekonomi. Hilangnya waktu produktif berdampak negatif pada nilai perawatan kepada pasien, pengalaman staf memberikan perawatan, dan meningkatkan biaya untuk sistem kesehatan (sebagai pemberi kerja).

Pada Januari 2020, Deloitte menerbitkan laporan "Mental Health and Employers: Refreshing the Case for Investment"[2]. Laporan tersebut mencakup perkiraan biaya presenteeisme terkait kesehatan mental. Mereka memperkirakan bahwa presenteeism merugikan pengusaha Inggris antara £ 26.6bn dan £ 29.3bn per tahun. Ini tidak termasuk dampak pada individu atau, dari perspektif majikan, kerja tim.

Ini dibandingkan dengan biaya ketidakhadiran sebesar £6.8 miliar dan biaya turnover sebesar £8.6 miliar. Akibatnya, termasuk dampak presenteeisme dalam biaya keseluruhan hampir dua kali lipat dampak ekonomi.

Laporan Deloitte mencakup perkiraan £ 1568 - £ 1840 per karyawan sebagai biaya gabungan dari presenteeisme terkait kesehatan mental, ketidakhadiran dan pergantian di sektor kesehatan. Biarkan itu meresap. Berpotensi itu setara dengan biaya sekitar £ 2 miliar di seluruh karyawan NHS saja. Jika Anda memasukkan masalah kesehatan yang lebih luas (seperti masalah muskuloskeletal) biayanya akan jauh lebih tinggi.

Pengembangan pusat kesejahteraan staf di seluruh NHS, yang menyediakan akses cepat ke dukungan, adalah investasi yang sangat disambut baik dan berpotensi bernilai tinggi [3]. 40 di antaranya telah didirikan di seluruh negeri dan sekarang hidup.

Akan menarik untuk melihat seberapa baik mereka digunakan oleh 54,5% staf yang mengalami presenteeisme di tempat kerja. Akan lebih menarik lagi jika kita dapat mengukur dampak pusat kesejahteraan terhadap biaya ekonomi kesehatan staf yang buruk.

 

[1] https://www.nhsstaffsurveys.com/results/national-results/

[2] https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/consulting/articles/mental-health-and-employers-refreshing-the-case-for-investment.html

[3] https://www.england.nhs.uk/supporting-our-nhs-people/support-now/staff-mental-health-and-wellbeing-hubs/

Ekonomi Dengan Desain
Loading...
0
Akan menyukai pikiran Anda, silakan berkomentar. x
()
x