স্বাস্থ্য পেশাদার

অনুপস্থিত থাকাকালীন স্বাস্থ্য পেশাদারদের প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং কভার সরবরাহ করা ব্যয়বহুল। এই নিবন্ধটি স্বাস্থ্য ব্যবস্থার অর্থনৈতিক মূল্য এবং ব্যয়ের দিকে নজর দেয় যখন স্বাস্থ্য পেশাদাররা নিজেরাই অসুস্থ থাকে।

২২ শে মার্চ প্রকাশিত ২০২১ এনএইচএস স্টাফ জরিপের ফলাফলগুলিতে কর্মীদের স্বাস্থ্য সম্পর্কিত কিছু আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, প্রশ্নাবলী রিপোর্ট করেছে:

• প্রতি ৩ জনের মধ্যে ১ জনেরও বেশি কর্মী তাদের কাজের কারণে দগ্ধ বোধ করছেন (অ্যাম্বুলেন্স কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি)
• 30.8% কর্মী কাজের ক্রিয়াকলাপের কারণে পেশীবহুল সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন
• গত 12 মাসে কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপের কারণে 46.8% কর্মী অসুস্থ বোধ করেছেন
• 54.5% কর্মী তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য যথেষ্ট ভাল বোধ না করা সত্ত্বেও গত 3 মাসে কাজে গেছেন।

অর্থনৈতিক মূল্য

স্বাস্থ্য অর্থনীতির দৃষ্টিকোণ থেকে, এগুলি খুব ব্যয়বহুল পরিসংখ্যান।

অনুপস্থিত অবস্থায় স্বাস্থ্য পেশাদারদের প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং কভার সরবরাহ করা ব্যয়বহুল। আমি যখন কর্মীদের কল্যাণের অর্থনৈতিক ব্যয় সম্পর্কে এনএইচএস সহকর্মীদের সাথে কথা বলি, তখন আলোচনার ফোকাস প্রায়শই অসুস্থতার অনুপস্থিতি, এজেন্সি কর্মীদের ব্যবহারের বিকল্প ব্যয়, কভার ছাড়াই মোকাবেলা করা বা চরমভাবে কর্মীদের টার্নওভারের দিকে থাকে।

খুব কমই সহকর্মীরা অসুস্থ অবস্থায় কর্মীদের কাজে আসার সাথে সম্পর্কিত ব্যয় এবং তাদের কাজ করার ক্ষমতার উপর এর প্রভাব সম্পর্কে কথা বলে। আমরা অর্থনীতিবিদরা একে বলি 'প্রেজেন্টিজম'।

প্রেজেন্টিজমের একটি অর্থনৈতিক মূল্য রয়েছে। উত্পাদনশীল সময়ের ক্ষতি রোগীদের যত্নের মূল্য, যত্ন সরবরাহকারী কর্মীদের অভিজ্ঞতা এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থায় (নিয়োগকর্তা হিসাবে) ব্যয় বাড়ায় তার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

জানুয়ারী 2020 এ, ডেলয়েট একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে "মানসিক স্বাস্থ্য এবং নিয়োগকর্তা: বিনিয়োগের জন্য কেস রিফ্রেশিং"[2]। প্রতিবেদনে মানসিক স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত উপস্থাপনার ব্যয়ের অনুমান অন্তর্ভুক্ত ছিল। তারা অনুমান করেছেন যে প্রেজেন্টিজমের জন্য যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তাদের প্রতি বছর £ 26.6 বিলিয়ন থেকে £ 29.3 বিলিয়নের মধ্যে ব্যয় হয়। এর মধ্যে ব্যক্তি বা নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, দলের কাজের উপর প্রভাব অন্তর্ভুক্ত ছিল না।

এটি অনুপস্থিতি ব্যয় £ 6.8 বিলিয়ন এবং টার্নওভার খরচ £ 8.6 বিলিয়নের সাথে তুলনা করে। কার্যত, সামগ্রিক ব্যয়ের মধ্যে উপস্থাপনার প্রভাব সহ অর্থনৈতিক প্রভাব প্রায় দ্বিগুণ হয়।

ডেলয়েটের প্রতিবেদনে মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত উপস্থাপনা, অনুপস্থিতি এবং স্বাস্থ্য খাতে টার্নওভারের সম্মিলিত ব্যয় হিসাবে প্রতি কর্মচারীর জন্য £ 1568 - £ 1840 এর অনুমান অন্তর্ভুক্ত ছিল। এটাকে ডুবে যেতে দাও। সম্ভবত এটি কেবল এনএইচএস কর্মচারীদের মধ্যে প্রায় 2 বিলিয়ন পাউন্ড ব্যয়ের সমান। আপনি যদি বিস্তৃত স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি (যেমন পেশীবহুল সমস্যা) অন্তর্ভুক্ত করেন তবে ব্যয়টি অনেক বেশি হবে।

এনএইচএস জুড়ে কর্মীদের কল্যাণ কেন্দ্রগুলির উন্নয়ন, যা সহায়তার দ্রুত অ্যাক্সেস সরবরাহ করে, এটি একটি খুব স্বাগত এবং সম্ভাব্য উচ্চ-মূল্যের বিনিয়োগ [3]। এর মধ্যে ৪০ টি সারা দেশে স্থাপন করা হয়েছে এবং এখন লাইভ রয়েছে।

এটি দেখতে আকর্ষণীয় হবে যে তারা 54.5% কর্মীদের দ্বারা কতটা ভাল ব্যবহার করা হয় যারা কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপনা অনুভব করছেন। এটি আরও আকর্ষণীয় হবে যদি আমরা দুর্বল কর্মীদের স্বাস্থ্যের অর্থনৈতিক ব্যয়ের উপর ওয়েলবিং হাবগুলির প্রভাব পরিমাপ করতে পারি।

[১] https://www.nhsstaffsurveys.com/results/national-results/

[২] https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/consulting/articles/mental-health-and-employers-refreshing-the-case-for-investment.html

[৩] https://www.england.nhs.uk/supporting-our-nhs-people/support-now/staff-mental-health-and-wellbeing-hubs/