3月22日公布的2021年国家医疗服务系统（NHS）员工调查的结果，包括一些与员工健康有关的有趣统计数据 [1].
除其他事项外，该调查问卷还报告说。
- 超过1/3的工作人员表示因为工作而感到疲惫（超过一半的救护车工作人员）。
- 30.8%的工作人员因工作活动而出现肌肉骨骼问题
- 46.8%的员工在过去12个月中因工作压力而感到不适
- 54.5%的员工在过去3个月中，尽管感觉身体不适，但还是去上班了，以履行其职责。
经济价值
从卫生经济学的角度来看，这些是非常昂贵的统计数据。
卫生专业人员的培训、招聘和缺勤时的替补都很昂贵。当我与国家医疗服务系统的同事谈论员工福利的经济成本时，讨论的重点往往是病假、使用机构工作人员的替代成本、在没有人顶替的情况下的应对措施，或者在极端情况下的员工流动。
同事们很少谈论员工生病时上班的相关成本，以及这对他们工作能力的影响。我们经济学家称之为 "缺勤"。
旷工是有经济成本的。生产时间的损失对病人的护理价值、工作人员提供护理的经验产生负面影响，并增加卫生系统（作为雇主）的成本。
2020年1月，德勤发布了一份报告 "心理健康与雇主"。刷新投资案例"[2].该报告包括对与心理健康有关的缺勤成本的估计。他们估计，旷工现象每年给英国雇主带来266亿至293亿英镑的损失。这并不包括对个人的影响，或者从雇主的角度来看，对团队工作的影响。
相比之下，缺勤成本为68亿英镑，营业额成本为86亿英镑。实际上，将缺勤的影响计入总成本，经济影响几乎翻了一番。
德勤的报告包括每个员工1568-1840英镑的估计，作为卫生部门与精神健康有关的出勤率、缺勤率和营业额的综合成本。让这一点沉淀下来。这有可能相当于仅在国家医疗服务系统的雇员中就有大约20亿英镑的成本。如果你包括更广泛的健康问题（如肌肉骨骼问题），成本将高得多。
在全国范围内发展员工福利中心，提供快速获得支持的机会，是一项非常值得欢迎的、潜在的高价值投资。 [3].其中40个中心已经在全国范围内建立起来，现在已经投入使用。
看看54.5%在工作中遭遇缺勤的员工对这些中心的使用情况如何，将会很有趣。如果我们能够衡量福祉中心对员工健康状况不佳的经济成本的影响，那就更有意思了。
[1] https://www.nhsstaffsurveys.com/results/national-results/
[2] https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/consulting/articles/mental-health-and-employers-refreshing-the-case-for-investment.html
[3] https://www.england.nhs.uk/supporting-our-nhs-people/support-now/staff-mental-health-and-wellbeing-hubs/
